本月行业协会传递新研究成果,莫语奈何，岁月静好

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在岁月的长河中，我们每个人都是匆匆过客，带着无尽的思绪和无奈，穿梭于生活的每一个角落。莫语奈何，这四个字，仿佛是对人生无常、世事无常的最好诠释。 莫语，意味着沉默。在人生的道路上，我们总会遇到一些无法言说的事情，那些藏在心底的秘密，那些无法启齿的痛楚，都只能化作一声叹息，随风而逝。有时候，我们沉默，是因为无力改变，有时候，我们沉默，是因为不想伤害。沉默，是我们面对生活的无奈，也是我们内心深处最真实的写照。 奈何，意味着无奈。人生如梦，世事无常，我们总是在无奈中挣扎，总是在无奈中前行。有时候，我们无奈于命运的捉弄，有时候，我们无奈于自己的无能为力。无奈，是生活的常态，是人生的必经之路。我们无法改变命运，但我们可以选择如何面对命运。 岁月静好，是一种境界，也是一种态度。在莫语奈何的岁月里，我们学会了珍惜，学会了感恩，学会了宽容。我们不再为那些无法改变的事情而烦恼，不再为那些无法言说的事情而痛苦。我们学会了在岁月静好中寻找生活的美好，学会了在无奈中寻找生活的意义。 岁月静好，不是指生活的平淡无奇，而是指在平淡无奇的生活中，我们找到了属于自己的那份宁静。这份宁静，源于内心的平和，源于对生活的热爱，源于对人生的感悟。在岁月静好的时光里，我们不再为那些无谓的纷争而烦恼，不再为那些无端的忧虑而痛苦。我们学会了在岁月静好中品味生活的美好，学会了在岁月静好中感悟人生的真谛。 莫语奈何，岁月静好。这句话，让我们明白了生活的真谛，让我们懂得了人生的哲理。在人生的道路上，我们总会遇到一些无法言说的事情，总会遇到一些无法改变的事情。但只要我们保持一颗平和的心态，保持一颗感恩的心，我们就能够在莫语奈何的岁月里，找到属于自己的那份宁静，找到属于自己的那份美好。 在这个纷繁复杂的世界里，我们都是孤独的旅人。我们带着莫语奈何的心情，行走在岁月的长河中。在这个过程中，我们学会了成长，学会了坚强，学会了勇敢。我们不再害怕莫语奈何，不再害怕岁月静好。因为我们知道，无论生活如何变迁，无论世事如何无常，只要我们心中有爱，有希望，有信念，我们就能够在莫语奈何的岁月里，找到属于自己的那份宁静，找到属于自己的那份美好。 莫语奈何，岁月静好。让我们带着这份感悟，继续前行，在人生的道路上，书写属于自己的精彩篇章。

   导读   华为的案例证明，敢于分享权力，才能吸引和锻造顶尖人才；真正的培养是敢于交付出有风险的权力，并允许下属在 " 试错 " 中成长。通过赋予有挑战性的职责和决策空间，满足知识型员工对成就感和影响力的深层诉求，从而极大激发创造力与忠诚度。作者 | 田涛原创摘录自 | 《在悖论中前行》知识型劳动者是一群特殊的有能力、有野心的人，他们天然地对权力有热情、有偏好。华为是如何满足、分配、驾驭、平衡知识型劳动者的权力诉求的，是一个值得研究的权力管理的案例。首先是充分释放和开放权力。在我访谈华为一些老员工时，他们讲 " 老板有一点想得很清楚：这些人不仅是为钱来的，也是为权而来的 "。因此，华为构建了充分释放和开放权力的企业文化。任正非从一开始就把人权、财权、事权分解给了不同的人，分配给了那些刚进华为不久的 " 不能胜任 " 的年轻人，这是非常不可思议的。如果说，任正非在今天不直接拥有人权、财权、经营权还可以理解，是因为华为的决策和制衡机制相对成熟和体系化了，但早期华为的管理制度既粗糙又脆弱，为什么任正非还要充分释权、放权？答案只能是：满足青年知识分子的权力感和成就欲，同时在权力试错中让那些拥有管理潜能的年轻人成长起来。华为曾经的二把手郑宝用对我说：" 当年我的权力很大。我想让谁进来谁就进来了，今天常务董事会的不少高管都是我那时招聘进来的，这是人权。财权也很大，我说给谁多少工资就给多少，有时向任总报告下，老板基本上都说就这么定了。事权更大，研发上什么项目我说了算，投多少钱也是我说了算。当然下面的人上什么项目我也都支持，人他自己找，我没人，只管给钱。" 郑宝用进入华为的第二年就被提拔为常务副总裁，那时他年仅 27 岁，华为当时的高管年龄大多在 30 岁以下。充分释放权力还体现在任正非的另一大创造上：降低权力的稀缺性。20 多年前初识华为，经常碰到华为人给我递名片：华为公司副总裁或华为公司某某部副总裁，一年左右拿到的有副总裁头衔的名片几十张，搞得我晕头晕脑。时间久了，我才知道这既是为了见客户的需求，也是为了提升员工的成就感。几年前，我曾问过华为几位资深管理者，公司有副总裁头衔的人到底有多少？一位说：" 不清楚，应该有上千人吧？" 也有人甚至说最少有四五千人。2015 年前后，任正非在多个场合 " 论将军 "：为什么不能有少将连长、中将营长呢？从东莞买些黄豆豆，就是少将、中将；豆瓣酱、辣椒酱、芝麻酱，多弄几个纽扣不就多几个将军？总干部部不要太抠门！有人担心，这会不会带来权力的 " 通货膨胀 "？30 多年的实践证明，这样的担心是多余的。任正非要的是到处将星闪耀，英雄 " 倍出 "、人才 " 倍出 "，而不是 " 辈出 "。与充分释放和开放权力相反的一面是，权力的私有和垄断。许多民营企业的创始人认为，公司是自己创办的，所以理所当然地对权力拥有绝对的垄断和控制，从而在权力的分配、授予、管治等方面趋于封闭和保守。这样的结果只能是庸才扎堆、能臣猛将寥若晨星。我经常给一些企业家讲，华为从上到下的权力走廊上将星云集、接班者云集，概源于任正非的权力观。权力因组织而产生，权力归属于组织，权力服务于组织，权力也是一种重要的激励资源。权力开放的另一面是权力试错，也就是说要鼓励管理者敢于运用权力，在战争中学会管理。华为一位中层管理者对我说，坐在第一排的那些人，包括老板在内都犯过很多错误，正是因为犯错和允许犯错，他们才能成长起来。  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。