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在时尚界，有一位备受瞩目的名字——FreezeFrane丰满老师。她以其独特的审美观和精湛的化妆技艺，成为了时尚潮流的引领者。丰满老师不仅拥有丰富的时尚经验，更以她的人格魅力和独特风格，赢得了广大粉丝的喜爱。 FreezeFrane丰满老师，原名张丰，毕业于我国一所知名艺术院校。自幼对时尚有着浓厚的兴趣，她曾说过：“时尚，是一种态度，更是一种生活。”这句话道出了她对时尚的深刻理解。丰满老师凭借自己的努力和才华，在时尚界崭露头角，成为了众多时尚达人的偶像。 丰满老师的妆容风格独具特色，她善于运用色彩和线条，将每个人的五官特点发挥到极致。在她的指导下，许多人都实现了从“路人甲”到“时尚达人”的华丽蜕变。丰满老师曾说过：“化妆，不仅仅是修饰，更是表达自己的一种方式。”这句话体现了她对化妆艺术的热爱和尊重。 丰满老师在时尚界的地位日益攀升，不仅担任多家时尚品牌的形象大使，还受邀参加各类时尚活动。在她的带领下，许多年轻人都开始关注时尚，追求个性。丰满老师曾表示：“我希望通过自己的努力，让更多的人了解时尚，热爱时尚。” 丰满老师不仅在化妆领域有着卓越的成就，她还热衷于分享自己的时尚心得。在她的微博、微信公众号等平台上，她定期发布时尚资讯、化妆教程、穿搭技巧等内容，为粉丝们提供全方位的时尚指导。丰满老师的粉丝遍布全国各地，甚至远至海外，她的影响力可见一斑。 丰满老师还关注公益事业，积极参与公益活动。她曾表示：“美丽不仅仅是外表，更是内心的善良和关爱。”在公益活动现场，丰满老师用自己的影响力，呼吁更多人关注弱势群体，传递正能量。 在时尚界，丰满老师以其独特的魅力和才华，成为了无数人心中的偶像。然而，她并没有因此而骄傲自满，反而更加努力地提升自己。丰满老师曾说过：“时尚是一个不断变化的过程，我要跟上时代的步伐，不断学习，不断创新。” 总之，FreezeFrane丰满老师是一位引领时尚潮流的美丽导师。她用自己的才华和努力，为时尚界注入了新的活力。在未来的日子里，相信丰满老师会继续发挥自己的影响力，为更多人带来美丽和快乐。让我们一起期待丰满老师带来的更多精彩！

   导读   华为的案例证明，敢于分享权力，才能吸引和锻造顶尖人才；真正的培养是敢于交付出有风险的权力，并允许下属在 " 试错 " 中成长。通过赋予有挑战性的职责和决策空间，满足知识型员工对成就感和影响力的深层诉求，从而极大激发创造力与忠诚度。作者 | 田涛原创摘录自 | 《在悖论中前行》知识型劳动者是一群特殊的有能力、有野心的人，他们天然地对权力有热情、有偏好。华为是如何满足、分配、驾驭、平衡知识型劳动者的权力诉求的，是一个值得研究的权力管理的案例。首先是充分释放和开放权力。在我访谈华为一些老员工时，他们讲 " 老板有一点想得很清楚：这些人不仅是为钱来的，也是为权而来的 "。因此，华为构建了充分释放和开放权力的企业文化。任正非从一开始就把人权、财权、事权分解给了不同的人，分配给了那些刚进华为不久的 " 不能胜任 " 的年轻人，这是非常不可思议的。如果说，任正非在今天不直接拥有人权、财权、经营权还可以理解，是因为华为的决策和制衡机制相对成熟和体系化了，但早期华为的管理制度既粗糙又脆弱，为什么任正非还要充分释权、放权？答案只能是：满足青年知识分子的权力感和成就欲，同时在权力试错中让那些拥有管理潜能的年轻人成长起来。华为曾经的二把手郑宝用对我说：" 当年我的权力很大。我想让谁进来谁就进来了，今天常务董事会的不少高管都是我那时招聘进来的，这是人权。财权也很大，我说给谁多少工资就给多少，有时向任总报告下，老板基本上都说就这么定了。事权更大，研发上什么项目我说了算，投多少钱也是我说了算。当然下面的人上什么项目我也都支持，人他自己找，我没人，只管给钱。" 郑宝用进入华为的第二年就被提拔为常务副总裁，那时他年仅 27 岁，华为当时的高管年龄大多在 30 岁以下。充分释放权力还体现在任正非的另一大创造上：降低权力的稀缺性。20 多年前初识华为，经常碰到华为人给我递名片：华为公司副总裁或华为公司某某部副总裁，一年左右拿到的有副总裁头衔的名片几十张，搞得我晕头晕脑。时间久了，我才知道这既是为了见客户的需求，也是为了提升员工的成就感。几年前，我曾问过华为几位资深管理者，公司有副总裁头衔的人到底有多少？一位说：" 不清楚，应该有上千人吧？" 也有人甚至说最少有四五千人。2015 年前后，任正非在多个场合 " 论将军 "：为什么不能有少将连长、中将营长呢？从东莞买些黄豆豆，就是少将、中将；豆瓣酱、辣椒酱、芝麻酱，多弄几个纽扣不就多几个将军？总干部部不要太抠门！有人担心，这会不会带来权力的 " 通货膨胀 "？30 多年的实践证明，这样的担心是多余的。任正非要的是到处将星闪耀，英雄 " 倍出 "、人才 " 倍出 "，而不是 " 辈出 "。与充分释放和开放权力相反的一面是，权力的私有和垄断。许多民营企业的创始人认为，公司是自己创办的，所以理所当然地对权力拥有绝对的垄断和控制，从而在权力的分配、授予、管治等方面趋于封闭和保守。这样的结果只能是庸才扎堆、能臣猛将寥若晨星。我经常给一些企业家讲，华为从上到下的权力走廊上将星云集、接班者云集，概源于任正非的权力观。权力因组织而产生，权力归属于组织，权力服务于组织，权力也是一种重要的激励资源。权力开放的另一面是权力试错，也就是说要鼓励管理者敢于运用权力，在战争中学会管理。华为一位中层管理者对我说，坐在第一排的那些人，包括老板在内都犯过很多错误，正是因为犯错和允许犯错，他们才能成长起来。  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。